Wet DBA: Kenmerken zzp-opdracht versus loondienst
Door Dennis
Handhaving Wet DBA en schijnzelfstandigheid: alles wat je moet weten!
De ontwikkelingen rondom de Wet DBA gaan snel. Er is geen kant-en-klare informatie beschikbaar en het vergt constante aandacht voor nieuwe regels en vonnissen. We volgen de laatste ontwikkelingen op de voet en via onze speciale pagina houden we jou op de hoogte.
De keuze tussen werken als zzp’er of in loondienst heeft grote gevolgen zowel voor de zzp’er als voor de opdrachtgever. Vooral binnen de bouwsector, waar de regels rondom de Wet DBA strikter zullen worden gehandhaafd vanaf 2025, is het belangrijk om de verschillen goed te kennen. In dit artikel zetten we de belangrijkste kenmerken van zzp-opdrachten en loondienst op een rij.
Kenmerken van een zzp-opdracht
Een opdracht uitgevoerd door een zelfstandige ondernemer heeft specifieke kenmerken die belangrijk zijn om een zelfstandige status te waarborgen:
- Zelfstandigheid en vrijheid
De zzp’er bepaalt zelf hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd. Dit betekent dat er geen directe gezagsverhouding is met de opdrachtgever.
- Projectmatig werk
De opdracht is vaak van korte duur of beperkt in uren per week. De werkzaamheden zijn duidelijk afgebakend.
- Specifieke expertise
Een zzp’er wordt vaak ingehuurd vanwege kennis en vaardigheden die niet binnen de organisatie aanwezig zijn.
- Vrijheid van vervanging
De zzp’er kan zich laten vervangen, zonder dat de opdrachtgever hier toestemming voor hoeft te geven.
- Factuurbasis en ondernemersrisico
De zzp’er factureert per opdracht of per gewerkte uur. Bij ziekte of fouten draagt de zzp’er zelf het risico en de kosten.
- Eigen middelen
De zzp’er maakt gebruik van eigen gereedschappen, kleding en andere bedrijfsmiddelen.
- Resultaatverplichting
Er wordt afgesproken wat het gewenste eindresultaat is, in plaats van hoe het werk uitgevoerd moet worden.
- Ondernemersstatus
De zzp’er presenteert zich als ondernemer, bijvoorbeeld met een website, meerdere opdrachtgevers en marketingactiviteiten.
Kenmerken van loondienst
In een situatie van loondienst liggen de zaken vaak heel anders:
- Gezagsverhouding
De werkgever bepaalt hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd.
- Langdurige samenwerking
De werkende is vaak voor langere tijd verbonden aan dezelfde organisatie.
- Structurele werkzaamheden
Het werk dat wordt uitgevoerd, is vaak identiek aan taken van werknemers binnen de organisatie.
- Persoonlijke uitvoering
Het werk moet door de werknemer zelf worden uitgevoerd en vervanging is niet zomaar mogelijk.
- Vaste beloning
Er is sprake van een vast loon dat op regelmatige basis wordt betaald.
- Weinig risico
Eventuele fouten of ziekte hebben geen financiële gevolgen voor de werknemer.
- Inspanningsverplichting
De werknemer is verplicht om zich in te spannen om het werk goed te doen, zonder garantie op een specifiek resultaat.
Waarom dit onderscheid belangrijk is
Met de handhaving van de Wet DBA vanaf 2025 zal de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Als blijkt dat een zzp’er feitelijk als werknemer functioneert, kunnen hier grote financiële gevolgen aan verbonden zijn. Denk aan naheffingen en boetes voor opdrachtgevers en het verlies van belastingvoordelen voor zzp’ers.
Tips voor zzp’ers en opdrachtgevers
- Documenteer afspraken zorgvuldig. Gebruik modelovereenkomsten die voldoen aan de eisen van de Wet DBA.
- Controleer ondernemerskenmerken. Zorg dat de zzp’er eigen middelen gebruikt, zich presenteert als ondernemer en meerdere opdrachtgevers heeft.
- Beperk gezagsverhoudingen. Zzp’ers moeten vrij zijn in hun werkzaamheden om als zelfstandigen te worden gezien.
Het is belangrijk dat zowel opdrachtgevers als zzp’ers zich bewust zijn van deze verschillen om risico’s te vermijden en correct samen te werken. Heb je hier hulp bij nodig? Bouwselect biedt ondersteuning op maat voor een juiste toepassing van de Wet DBA!
Disclaimer:
De informatie in dit artikel is bedoeld om een algemeen overzicht te geven van
schijnzelfstandigheid in de bouwsector. Omdat de wetgeving rond zzp’ers en
schijnzelfstandigheid voortdurend in ontwikkeling is, kan dit artikel niet altijd volledig up-to-
date zijn. We doen ons best om het artikel regelmatig bij te werken, maar adviseren je om
altijd juridisch advies in te winnen en de laatste richtlijnen van de Belastingdienst te
raadplegen voordat je actie onderneemt.
