Als zzp’er weer in loondienst, wat nu?

Door Dennis

Met de aanscherping van de handhaving van de Wet DBA vanaf 2025, staan veel zzp’ers in de bouwsector voor een belangrijke keuze: blijf je zelfstandig of kies je (weer) voor loondienst? De discussie over schijnzelfstandigheid brengt namelijk risico’s met zich mee voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Welke voordelen biedt het, wat moet je regelen bij een overstap naar loondienst en hoe kunnen wij jou hierbij ondersteunen?

De Wet DBA en schijnzelfstandigheid

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er in de praktijk werkt als werknemer, maar wordt behandeld als zelfstandige. Dit kan leiden tot naheffingen en verlies van belastingvoordelen​​. Vanaf 2025 wordt actief gecontroleerd op deze situaties .

In de bouwsector, waar veel zzp’ers werken in rollen die structureel onderdeel zijn van de organisatie, lopen zowel zzp’ers als opdrachtgevers extra risico. Bijvoorbeeld als een zzp’er langdurig bij één opdrachtgever werkt of niet voldoende kenmerken van ondernemerschap toont​​.

Terug naar loondienst: wat zijn de voordelen?

Hoewel uit onderzoek eind 2024 bleek dat slechts 9% van de zzp’ers in de bouw overweegt terug te keren naar loondienst, kan het een verstandige keuze zijn in bepaalde situaties​. Loondienst biedt:

• Financiële stabiliteit: een vast salaris, pensioenopbouw en sociale zekerheid.
• Minder administratieve lasten: geen boekhouding of belastingen om zelf te regelen.
• Geen ondernemersrisico: je hoeft je geen zorgen te maken over opdrachten vinden of investeringen.

Daarnaast kunnen werkgevers ondersteuning bieden bij omscholing en een soepele overgang​​.

Wat moet je regelen als je stopt als ondernemer?

Stoppen als zzp’er betekent meer dan alleen uitschrijven bij de Kamer van Koophandel. Het is een proces dat je zorgvuldig moet voorbereiden om financiële, administratieve en juridische zaken goed af te wikkelen. Hieronder een uitgebreide checklist (bron: KVK)

1. Financiën en bezittingen

• Boekhouding afronden: Werk samen met je boekhouder of accountant om je financiële positie vast te stellen. Controleer of er stille reserves zijn (zoals een pand of andere bezittingen die meer waard zijn dan de boekwaarde) en neem deze op in de eindbalans​.
• Schulden afhandelen: Heb je openstaande schulden? Stel een plan op om deze af te lossen. Als het niet lukt, kun je overwegen een WHOA- of Wsnp-traject te starten​.
• Stakingswinst: Bij het beëindigen van je onderneming kun je te maken krijgen met stakingswinst. Dit moet je meenemen in je aangifte inkomstenbelasting. Bespreek met je boekhouder hoe je gebruik kunt maken van de stakingsaftrek​​.
• Pensioen en FOR: Heb je een fiscale oudedagsreserve (FOR) opgebouwd? Breng deze in kaart en overleg hoe je deze fiscaal het beste kunt afwikkelen​.

2. Contracten en verplichtingen

• Zakelijke abonnementen en vergunningen: Zeg contracten op, zoals leaseovereenkomsten, energiecontracten, en verzekeringen. Denk ook aan vergunningen die aan je bedrijf gekoppeld zijn​.
• Bezittingen overdragen: Verkoop zakelijke bezittingen zoals voorraad, inventaris of bedrijfsmiddelen. Overweeg om bezittingen over te dragen aan jezelf als particulier, maar houd rekening met fiscale gevolgen​.
• Aansprakelijkheid afdekken: Je blijft na het beëindigen van je bedrijf aansprakelijk voor eerdere verplichtingen. Controleer of je aansprakelijkheidsverzekering een dekking biedt voor uitlooprisico​​.

3. Uitkering of bijstand

• IOAZ- of Bbz-uitkering: Als je stopt vanwege onvoldoende inkomsten, kun je mogelijk aanspraak maken op een IOAZ- of Bbz-uitkering. Let op: je moet een IOAZ-uitkering aanvragen vóórdat je je bedrijf uitschrijft​.
• WW-rechten: Als je minder dan 24 maanden geleden vanuit de WW bent gestart, kunnen je WW-rechten herleven​​.
• Bijstand aanvragen: Vraag bijstand aan bij je gemeente als je na bedrijfsbeëindiging financiële ondersteuning nodig hebt​.

4. Personeel en klanten

• Ontslag en transitievergoedingen: Moet je personeel ontslaan? Regel een ontslagvergunning en bereken de transitievergoeding. Informeer ook het pensioenfonds over de beëindiging​.
• Communicatie: Informeer je klanten, leveranciers en zakelijke partners tijdig over de bedrijfsbeëindiging. Dit voorkomt misverstanden en versterkt je zakelijke relaties voor de toekomst​.

5. Nazorg en administratie

• Bewaarplicht administratie: Volgens de wet ben je verplicht je zakelijke administratie minimaal zeven jaar te bewaren. Dit kan later nodig zijn voor fiscale controles​​.
• Laatste belastingaangiften: Doe een laatste btw- en inkomstenbelastingaangifte. Als je een BV hebt, moet je ook vennootschapsbelasting aangeven en een laatste jaarrekening deponeren​​.
• Verzekeringen stopzetten: Zeg zakelijke verzekeringen op die niet meer nodig zijn na beëindiging​​.

6. Website en zakelijke profielen

• Website en sociale media aanpassen: Pas je website aan om aan te geven dat je bent gestopt. Haal je website en zakelijke profielen offline zodra dit niet meer relevant is​.

Met deze uitgebreide checklist kun je de overgang naar loondienst of een andere situatie soepel laten verlopen. Overweeg om met een specialist te overleggen als je twijfelt over bepaalde stappen. 

Hoe kan Bouwpartners helpen?

Bouwpartners biedt ondersteuning bij zowel zzp-schap als loondienst. We helpen je bijvoorbeeld met:

• Risicoanalyse: Beoordeel je huidige werksituatie op schijnzelfstandigheid.
• Bemiddeling: Vind een passende baan in loondienst als je de overstap maakt.
• Advies en begeleiding: Onze specialisten begeleiden je in het stopzetten van je onderneming en het maken van de juiste keuzes​​.

De keuze tussen zelfstandig blijven en terugkeren naar loondienst is niet makkelijk, maar essentieel in het licht van de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. Overweeg de voordelen van loondienst en zorg dat je goed voorbereid bent op de administratieve en financiële stappen.

Wil je meer weten over wat Bouwpartners voor jou kan betekenen? Neem contact met ons op voor vrijblijvend advies.