Bouwbedrijven bang voor schijnzelfstandigheid?

Door Dennis

Lees het gehele artikel op De Ondernemer.

Het aantal zzp’ers in de bouw is voor het eerst in jaren gedaald. Waar eerder de zelfstandigen als paddenstoelen uit de grond schoten, besloten in januari 2025 zo’n 6.000 zzp’ers ermee te stoppen. Dat is een stijging van 47 procent ten opzichte van dezelfde maand het jaar ervoor. Oorzaak? Veel bouwbedrijven zijn terughoudend geworden om zzp’ers in te huren, uit angst voor de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid. Begrijpelijk, maar niet nodig. Met gezond verstand en duidelijke afspraken blijft de inzet van zzp’ers prima mogelijk.

De bouw kan niet zonder zzp’ers

Ongeveer 30 procent van de bouwvakkers werkt als zelfstandige. Dat is niet voor niets: de bouw is projectmatig en vraagt om flexibiliteit. Een timmerman is nodig bij de fundering, een dakdekker pas later. Deze variatie in werk en specialismen is waar zzp’ers in de bouw excelleren. Het is dan ook een misvatting dat de inzet van zelfstandigen per definitie risicovol is.

“De bouw is juist bij uitstek een sector waar zzp’ers thuishoren. Het projectmatige karakter en de diversiteit aan klussen maken zelfstandigen onmisbaar.”

Minder angst, meer logica

Veel opdrachtgevers maken zich zorgen over naheffingen en boetes. Maar wie zorgvuldig te werk gaat, heeft weinig te vrezen. Het begint met het in kaart brengen van de werkrelatie: is er sprake van gezag? Wordt de zzp’er langdurig ingezet voor dezelfde taken als werknemers? Indien ja, dan ligt schijnzelfstandigheid op de loer. Maar als een zzp’er een duidelijke opdracht heeft, zelf zijn werktijden bepaalt en zijn eigen materialen meebrengt, is er weinig aan de hand​​.

Een eenvoudige manier om twijfels weg te nemen, is gebruik te maken van de webmodule of goedgekeurde modelovereenkomsten​. Ook basiszaken als het vermijden van langdurige samenwerkingen met dezelfde zzp’er, of het niet uitnodigen voor bedrijfsuitjes, helpen.

“Je hoeft echt geen jurist te zijn om dit goed te regelen, gebruik gewoon je gezonde verstand. Als iets voelt als loondienst, dan is dat het vaak ook. Maar voelt het als een opdracht? Dan is het dat meestal ook.”

De zzp’er wil vooral vrijheid

Opvallend is dat zzp’ers in de bouw zelden terugverlangen naar loondienst. Uit onderzoek blijkt dat slechts 9 procent die stap overweegt​. De redenen zijn vooral vrijheid en een hoger inkomen. Veel zelfstandigen verdienen netto meer dan hun collega’s in loondienst. Daarnaast kunnen ze hun werk flexibel indelen. Dat maakt de zelfstandige route aantrekkelijk en dat zullen ze niet snel opgeven.

Laat je dus niet gek maken

De aangescherpte controle op schijnzelfstandigheid vraagt om alertheid, maar geen paniek. Door duidelijke afspraken te maken en eerlijk te kijken naar de werkrelatie, voorkom je problemen. Bouwpartners ondersteunt bedrijven hier graag bij, zodat jij je kunt focussen op wat echt belangrijk is: bouwen.

Heb je vragen over de inzet van zzp’ers of wil je zeker weten dat je volgens de regels werkt? Neem contact op!. Samen zorgen we dat je risico’s beperkt en toch flexibel blijft.